01/11/2019

Abogados laboralistas de Huelva: 5 claves para tener la mejor defensa de tus derechos laborales.

Tal vez te encuentras inmerso en un problema laboral grave que puede acarrear importantes consecuencias personales y económicas para tu vida y, por consiguiente, para la de tus familiares.

Y es que las relaciones laborales y los contratos de trabajos, no son ni mucho menos perfectos, ¡ojalá!.

En toda relación entre empresario y trabajador surgen desacuerdos, tiras y aflojas, impagos de salarios e inevitablemente, despidos.

Ante ello, hemos de actuar.

Dejarse aconsejar por el mejor abogado laboralista de Huelva, no es una opción a tener en cuenta, podría ser la solución a nuestro grave problema.

Por suerte aquí los tenemos, por ello, te cuento todo lo que necesitas saber para ayudarte a tomar esta decisión. Vamos a verlo!

Problemas en los que pueden intervenir los mejores abogados laboralistas de Huelva

mejores abogados laboralistas de Huelva

Cuando se produce un retraso en el abono de las nóminas, no se pagan las horas extra, o estamos ante la posibilidad de un despido que estimamos injusto, entre otros posibles conflictos laborales, podemos optar por alguna de estas tres posibles situaciones:

1.- Agachar la cabeza, o lo que es lo mismo, tragar con todo lo que nos dice el empresario, lo que acabaría indudablemente en una merma de nuestro estado de ánimo personal y laboral, creo que no es plan.

2.- Lamentarse por ello, quejarse de la “injusticia” y manifestar este sentimiento a nuestros familiares y amigos cercanos, pero no actuar, no hacer nada. Siento decirte que no te va a servir de nada. Bueno sí, puedes llegar hasta a aburrir a tus amigos.

3.- Actuar, afortunadamente, el derecho laboral nos brinda oportunidades para pelear, para hacer frente a esas “injusticias” y ganar, pero, para ello, es imprescindible contar con una buena preparación de nuestra estrategia a seguir, llevar a cabo una buena defensa de nuestros intereses.

Hablamos de confiar la solución de nuestro problema a un abogado, pero claro, abogados laboralistas en Huelva hay muchos, demasiados, pero, ¿cómo se si estarán a la altura?

Por suerte, estamos aquí para ayudarte a encontrar a ese gran abogado que pueda prestarte la experiencia, pericia y conocimiento de las normas y de los procesos necesarios.

Cualidades personales y profesionales que debe tener un abogado experto en derecho laboral en Huelva.

Contar con la mejor defensa que uno pueda permitirse es ahora mismo im-por-tan-tí-si-mo, es crucial, es clave tener a tu lado un buen abogado laboralista, un profesional del derecho laboral que pueda tomar las riendas del asunto y procurarte la mejor defensa que puedas tener durante una relación laboral existente, o, tras un despido o extinción de una relación laboral.

mejores abogados de derecho laboral en Huelva

Abogados y bufetes de abogados hay muchísimos, si haces una búsqueda en Internet sobre abogados laboralistas de Huelva, se te van a ofrecer en muchas webs generalistas, que ofrecen abogados que ni están en Huelva ni los verás en todo el proceso, son páginas de internet que ni se sabe donde tienen sede, y cuyos abogados tienen residencia en cualquier parte de España y probablemente querrán interactuar contigo online.

Si quieres tener la mejor defensa judicial y contar con el apoyo de un profesional a tu lado, tenemos una muy buena propuesta para tí.

Los letrados a los que contactaremos, para dar curso a tu solicitud del servicio, que tienen como ámbito de actuación la provincia de Huelva, se pondrán en contacto contigo para ofrecerte su asesoramiento, defensa y, si es el caso, llevarán la acusación en cuestiones relacionadas con este ámbito del ordenamiento jurídico.

A continuación te explicamos todo lo que debes saber sobre los servicios que puedes solicitar y cómo irá el proceso, después, solo te queda contactar, pero ten en cuenta que, los plazos en la jurisdicción social son DETERMINANTES.

Los que estamos acostumbrados a trabajar en el ámbito del derecho del trabajo sabemos la importancia que tienen las negociaciones tanto para conseguir objetivos como para saber decir que no a las presiones de empresa y tribunales.

La última clave, antes de indicarte porqué derechos merece la pena iniciar una demanda laboral es la determinación, aunque pueda parecerte ridículo, no todos tienen la valentía de ir contracorriente, de enfrentarse a los “poderosos”.

Si te decides, si quieres tirar pa´lante, y defender tus derechos laborales ¡enhorabuena! estás más cerca de conseguir algo importante para tí y los tuyos.

Conflictos que pueden suscitarse ante los Juzgados de lo Social de Huelva y en los actos de conciliación laboral.

No te calles, los mejores abogados laboralistas de Huelva pueden reclamar todo esto:

Sede Juzgados de lo Social Huelva

Calendario laboral:

El calendario laboral se elabora por el empresario según lo estipulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en los convenios colectivos del ámbito sectorial correspondiente o de la empresa, si bien no suele tener demasiada repercusión laboral, debe exigírsele la publicación del calendario cuando corresponda.

Descanso semanal

Se trata de respetar determinadas horas de descanso entre jornada y jornada laboral. En muchas industrias y también en la hostelería y en el comercio, a veces, se solicita al trabajador exceder su jornada normal y echar más horas de las que corresponde.

Turnos de trabajo

Puede ser que el empresario o el órgano de interpretación del convenio en el centro de trabajo establezca los turnos injustamente, ya sea aduciendo razones personales de algunos trabajadores o por cuestión de años de experiencia o cualquier otra excusa. En estos casos, el estatuto de los trabajadores o lo negociado en convenio serán la baza de tu abogado para no tragar con tales injusticias.

Vacaciones y permisos laborales.

En algunas empresas se pretenden sustituir las vacaciones anuales o los persmisos por retribución económica, es decir, te dicen que no te cojas lo que te corresponde a cambio de dinero. Debes saber que las vacaciones del trabajador son un derecho irrenunciable, esto es, no se puede cambiar vacaciones por dinero, tienes derecho a tus vacaciones anuales retribuidas. La idea de esto es procurar un descanso efectivo al trabajador que no puede ni debe condicionarse por el empresario.

Horas y Pagas Extraordinarias

Si en el convenio colectivo se refleja el pago de horas y pagas extras, deben satisfacerse al trabajador. Esta es la regla, esto debería ser lo normal, sin embargo, lo normal es que no se paguen debidamente o se hagan por debajo de lo que corresponde.

Y esto es lo “normal” sólo por una circunstancia, porque nos callamos, nos conformamos con lo que “ se suele hacer”, y esto perdurá para siempre si nadie se atreve a denunciarlo.

Modificación de condiciones de trabajo: funcional, geográfica, sustancial

El Estatuto de los trabajadores o los convenios colectivos del sector o de empresa determinan bajo qué requisitos pueden hacerse estas modificaciones de las condiciones de trabajo, esto implica que si nos quieren cambiar a un centro de trabajo que se aleje del actual en más kilómetros de los estipulados en estas normas, podrías oponerte con todo derecho.

Situaciones de acoso laboral por distintas razones, mobbing o acoso sexual.

El estatuto de los trabajadores en su art. 4 establece los derechos laborales básicos, y entre ellos, dispone que los trabajadores tendrán derecho al e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Sucesión de empresas

Debes saber que el hecho de que se produzca una sucesión de empresas implica que deben respetarse tus condiciones laborales previas como antigüedad, salario…

Excedencias

Los problemas surgen con la solicitud de reincorporación en los casos que la excedencia no lleva aparejada la reserva de puesto de trabajo, se da con frecuencia que a las mujeres que se toman excedencia para el cuidado de un hijo se les quiera despedir de la empresa con unas condiciones salariales inferiores de las que deberías ser, mucho ojo, es muy importante tener claro estos conceptos para poder aceptar o no la propuesta de la empresa.

Sanciones

Si llegado el caso, nos encontramos con una sanción por la empresa, aunque estemos disgustados y aceptemos la imposición de la misma, hay que tener mente fría y estar atento a la graduación de las misma, esto es, el que la sanción sea calificada como “muy grave”, esto no sería motivo para un despido procedente. Me explico.

En efecto una sanción muy grave puede llevar al despido, pero dentro de las sanciones muy graves dependiendo del hecho en sí, hay otras medidas disciplinarias que pueden tomarse, mucho ojo, porque bajo la apariencia de sanciones muy graves el empresario puede despedir al trabajador sin motivos suficientemente importante para ello.

Reclamaciones por deudas salariales o del cobro del finiquito Lo que debes saber para no perder lo que te corresponde.

¿ Qué puedes reclamar al empresario?

Si la empresa te debe mensualidades o hay un retraso continuado en los pagos, tienes el derecho de solicitar la cantidad adeudada y los intereses moratorios correspondientes a las que debieron pagarte en el último año, incluso con independencia de que haya acabado tu relación contractual con la empresa, con la salvedad de que firmaras un finiquito con efectos liberatorios.

¿ Tengo que echar una “papeleta de conciliación obligatoriamente?

Con la excepción de algunos temas de derechos básicos laborales, para reclamar salarios impagados y para liberar de carga de trabajo a los juzgados y porque realmente por las buenas se solucionan a veces las cosas, el derecho laboral tiene establecido un Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en la ciudad en la que resida el empleado, Huelva en nuestro caso, y en la que la empresa tenga su sede, ante al que hay que acudir obligatoriamente.

Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Huelva

  • Direccion: C/ Camino del Saladillo, s/n. (21007 – Huelva)
  • Teléfono: 600 158 510 y 600 158 410

Si hay acuerdo aquí perfecto.

No hay acuerdo, ¿ que pasa ahora? El procedimiento monitorio.

Iríamos a un procedimiento judicial caracterizado por su rapidez – procedimiento monitorio- que aunque es muy importante el asesoramiento legal de un laboralista, la ley reguladora no lo precisa, no obstante, si establece los supuestos tasados que lo habilitan, si te encuentras en alguna de estas situaciones puedes acogerte a el:

  • Reclamaciones efectuadas por un trabajador frente a un empresario que no se encuentre en situación de concurso de acreedores.
  • Reclamaciones realizadas por cantidades que no sean superiores a los 6000 euros en total.
  • Reclamaciones de cantidades exigibles, vencidas y de cuantía determinada que provengan de la relación laboral que mantenían o mantienen aún ambas partes salvo que sean de carácter colectivo.

¿ Cómo lo pongo en marcha ?

Juzgados de lo Social de Huelva C/ Vazquez López .

1.- Acudir al juzgado para recoger el formulario. Tienes que presentarte en el juzgado de lo social que actualmente se ubica en la calle Vázquez López de Huelva, junto al Gran Teatro, allí te entregarán un formulario específico que debes rellenar con todos los datos que te piden, es muy importante que este documento refleje con exactitud tanto nuestros datos como los de los del empresario, pero sobretodo, es DETERMINANTE para la resolución satisfactoria del mismo, el adecuado desglose de las cuantías y los conceptos reclamados. Hazlo con calma o solicita asesoramiento legal, tienes mucho que ganar.

2.- Entrega: Este formulario ha de entregarse en el juzgado de lo social pertinente acompañado de una copia del contrato laboral que vincula o vinculaba a ambas partes, así como de un informe de vida laboral actualizado y los recibos de los salarios.

3.- Ganas el juicio, y te paga : Si tu petición se ajusta a derecho ¡¡ enhorabuena!! el empresario deberá abonar, en un plazo máximo de 10 días, la cantidad reclamada. Deberá acreditarse el pago, o, lo consignará en el juzgado el importe total, el procedimiento quedará archivado y se dará por concluido.

4.- No te paga: En caso de que el empresario se oponga a la petición formulada por el trabajador, el juzgado de lo social lo hará saber al trabajador para que, en un plazo máximo de 4 días hábiles, presente la correspondiente demanda en dicho juzgado, lo cual supondrá el inicio del conocido como proceso ordinario.

La cosa se ha complicado, vamos al proceso ordinario de reclamación de cantidad.

Si los impagos de los salarios son continuados y el empresario se ha opuesto a abonar la deuda una vez finalizado el Proceso Monitorio (hay que recordar que esa fase no es obligatoria ni válida para todos los supuestos) llega el momento de iniciar el conocido como procedimiento ordinario de reclamación de cantidades.

En el procedimiento se exige la contratación de procurador y abogado por las dos partes, y se resolverá por el Juez fijando las cantidades que recibirá el trabajador en la sentencia.

El FOGASA: garantizando el cobro de salarios impagados al trabajador

Con posterioridad a la sentencia, puede ocurrir que el empresario adeude las cantidades al trabajador o que se encuentre en alguna de las situaciones que legitiman que sea el Fondo de Garantía Salarial, órgano del estado que se ocupa del pago, de garantizar el pago de los salarios devengados y no pagados, pero en caso de tener que intervenir el FOGASA de Huelva ¿ que nos paga este órgano este fondo de garantía salarial ?

En el caso de que la empresa se encuentre en concurso de acreedores o que presente una declaración de insolvencia válida, e FOGASA, que se encuentra en Huelva en la calle Plus Ultra de Huelva, será el encargado de abonar al trabajador las cantidades que le correspondan en base a los salarios y las indemnizaciones que no haya percibido y que se le adeuden según los márgenes que establece la ley en unos determinados importes según los dictados del propio estatuto de los trabajadores, norma que regula esta importante institución concebida para proteger los derechos laborales básicos y económicos de los trabajadores que han sufrido impagos.

Justo en este momento se da por finalizado el proceso ordinario de reclamación de cantidades.

Despidos

Uno de los motivos que mayor conflictividad social genera son los despidos.

El derecho laboral tasa los supuestos de extinción del contrato de trabajo ( por voluntad del trabajador, los despidos colectivos, los despidos objetivos y los disciplinarios)

La problemática que suele darse aquí gira en torno a la calificación que hace el empresario del tipo de despido, mucho cuidado porque bajo la forma de un despido alegando causa objetiva el empresario paga menos indemnización, y quizá no pueda calificarse como causa objetiva, es aquí donde un buen abogado laboralista sabe moverse y encontrar gracias a su experiencia razones de peso para enfrentar a la argumentación de la empresa.

Que nos paguen lo que es justo, ni más ni menos, ¿ verdad ?

Aquí tienes una utilidad puesta a disposición de la ciudadanía para que puedas hacer el cálculo ante una posible indemnización por despido.

http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo

Novedades de la jurisdicción social que dan la razón a los trabajadores:

¿ Eres un “falso autónomo”? Pues debes saber qué..

Antes que nada: ¿ que entendemos por “falsos autónomos” ?

Las relaciones laborales están en continuo cambio, y cómo es lógico algunas empresas buscan aumentar sus beneficios a costa de los derechos de los trabajadores.

Las llamadas start up´s o empresas de base tecnológica han asociado valores como la mayor productividad, el dinamismo y la orientación al público su modelo de negocio, lo que conlleva a que busquen sistemas de contratación del personal ágil pero sobretodo económico ( para elllas).

Los llamados “riders”, o repartidores de toda la vida, algunos comerciales, y otros profesionales que son contratados mercantilmente y no laboralmente cumplen con el perfil de lo que demanda la empresa, pagar menos.

Pero estas prácticas están siendo cuestionadas hoy día por los tribunales, debes saber que si estás en esta situación y tu jornada en la empresa es equivalente a la un trabajador asalariado en la misma, tu contrato debería ser laboral, y no mercantil, así tendrás garantizado tus cotizaciones sociales, prestaciones, despido y todas los derechos que protege el el estatuto de los trabajadores.

Ante esta situación no te cabe más que actuar y procurar darle una vuelta a la misma, un asesor experto en esta materia puede negociar tu ingreso en la empresa o demandarla llegado el caso.

Estoy afiliado a un sindicato ¿pueden recurrir ellos en caso de conflicto con la empresa ?

Es evidente que si estás afiliado a un sindicato puedes recurrir a ellos ante cualquier problema laboral, ellos deben informarte y hacerte recomendaciones porque deben estar formados y ser conocedores de la normativa específica de tu centro de trabajo o sector de actividad, sin embargo, como te recomendarán muchos de ellos, si tu caso sobrepasa lo que ellos pueden hacer te plantearán contratar los servicios de un abogado especializado en la jurisdicción social, ellos son los únicos profesionales que pueden recurrir judicialmente todas estas infracciones a los derechos laborales por parte de los empresarios.

Esto ha sido todo lo que te podemos informar para que sepas porqué es tan necesario para tus intereses y los de tu familia tener a tu lado al mejor abogado laboralista de Huelva.